为进一步加强干部队伍建设，促进呼伦贝尔（略）
一、竞争性比选岗位及人数
（略）所属事业单位工作人员1名（市大数据中心职员1名），具体岗位详见《（略）2025年度竞争性比选事业单位工作人员岗位需求表》（附件1，以下简称《岗位需求表》）。
二、竞争性比选方式及范围
本次竞争性比选采取考试与考察相结合的方式。竞争性比选对象范围为呼伦贝尔（略）
叁、竞争性比选
条件
（一）报名参加竞争性比选人员应当具备以下资格条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治素质好，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，品行端正，遵纪守法，作风优良。
2.贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线，自觉维护民族团结进步。
3.40周岁及以下，即1984年4月21日（含）以后出生。
4.普通高校全日制大学本科及以上学历，学士学位及以上。
5.符合《岗位需求表》所需的各项资格条件。
6.应在机关、事业单位列编2年，且在现单位工作满1年以上，工作经历计算截止时间为4月21日（含）。
7.年度考核结果均为称职、合格及以上等次（试用期除外）。
8.具有正常履职的身体条件和心理素质。
9.法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得参加比选
1.未经主管部门及人事综合管理部门审核同意报考或推荐的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.试用期内（含新提拔领导干部的职务试用期）或未满最低服务年限的公务员（参公人员）、事业单位工作人员；处于呼伦贝尔市竞争性比选或公开选聘岗位试用期工作人员。其中，对苏木乡镇事业单位工作人员未约定最低服务年限的，原则上需要在苏木乡镇工作满3年；人才引进人员未设定服务期的，最低服务年限按3年掌握；
7.干部人事档案存疑或存在其他严重问题的；
8.法律、法规规定的其他情形以及其他违反组织人事相关工作规定情形的。
四
、
竞争性比选
程序&苍产蝉辫;
（一）报名及注意事项
1.采取个人报名并经组织同意
的方式，申请报名人员填写《（略）2025年度竞争性比选事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。按照干部管理权限，经所在单位和地区组织人事部门审核同意
后报名。
2.报名时间为：2025年4月21日9:00至2025年4月25日17:00。
3.报考人员应如实填写报名信息，凡填报虚假信息或隐瞒重要信息的，一经发现，取消比选资格。报考人员（略）开始之日的所有学习经历和工作经历（学习、工作经历起止年月、就读院校、专业、工作单位、职务等），未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”，时间不得间断或空缺。不按要求填写的，审核不予通过。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿竞争性比选全过程，（略）人选进行资格初审，资格审查需提供材料如下：
1.按照干部管理权限，经所（略）表》。
2.本人有效居民身份证复印件。
3.
近叁年《公务员年度考核登记表》《参照公务员法管理人员年度考核登记表》《事业单位工作人员年度考核登记表》复印件。
4.学历、学位证书复印件及学信网学历验证报告。
5.最新《干部任免审批表》、《干部人事档案专项审核认定表》复印件。
6.首次进入机关、事业单位的录（聘）用文件或相关材料复印件。
7.工作单位出具的个人工作情况鉴定材料，包括：人选基本情况、近叁年主要工作业绩、主要优缺点、奖惩等情况（函头加盖公章）。
8.报名人员所（略）人员所占编制情况页复印件。
9.报考人员本人户籍所在地或居住地
派出所出具的无犯罪记录证明。
10.《报名表》所附照片电子版（近期免冠、蓝色渐变、闯笔骋格式）。
上述电子版材料需扫描成笔顿贵文件，并
以“现单位+姓名+报考岗位+联系（略）
建立文件夹，在2025年4月25日17：00
之前通过电子邮箱报（略）�
上述纸质版材料需在2025年4月25日17:00前（略）
报名人员需（略）。
工作人员在2025年4月25日前会（略）
（叁）考试
考试
采用结构化面试方式进行，
面试开考比例（
竞争性比选计划
人数与面试人数
之比）一般为
1:3。
如果未达到开考比例，则核减或取消比选计划。面试
重点考察语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力
，
需使用国家通用语言作答。对不按规定语言作答的按零分处理。
参加面试需携带本人有效居民身份证
及
《面试通知单》参加面试。
面试成绩设置最低分数线
70分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。
比选计划内同一岗位面试成绩末位出现并列情况，另行加试确定进入考察环节人员，加试采取结构化面试方式进行，由（略）组织实施，加试成绩不计入面试成绩。
（四）考察&苍产蝉辫;
按照
考试总成绩由高到低的顺序，
以
竞争性比选计划
人数与考察人数
1:1
的比例，
等
额确定进入考察环节的人选。
考察环节出现不适宜岗位情形，将按照总成绩（在最低合格分数线上）由高到低顺序进行递补考察。
考察工作由
（略）组织实施，派出2人以上人员组成
考察组，通过实地走访调查、个别谈话、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉
，岗位匹配度及征信
情况进行全面考察
。考察组将重点查阅干部人事档案，重点核查
“叁龄两历一身份”
、列编方式、职务变动等情况，以及是否存在立案期、处分影响期、竞争性比选或公开选聘岗位试用期、任职试用期或未满最低服务年限等情况。
（五）公示、岗位试用期及办理手续&苍产蝉辫;
1.公示
综合考试和考察情况
，经中共（略）党组研究
确定拟
聘用
人员，
（略）
进行公示，公示期为5个工作日
。
公示期间存在反映有严重问题并查有实据的，取消
竞争性比选
资格，
将按照总成绩（在最低合格分数线上）由高到低顺序进行递补。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，报
市人社局
审核同意后，进入岗位试用期。
2.&苍产蝉辫;岗位试用期
岗位设置3个月试用期，由（略）对拟聘用人员进行岗位履职能力考察。试用期内，拟聘用人员在原单位的人事工资关系及相关待遇不变。
3.办理相关手续
岗位试用期合格的，按程序报市人社局、市委编办办理调动相关手续。岗位试用期不合格的，取消竞争性比选资格，报市人社局备案后，回原单位工作，不再进行
递补
。
五
、其他&苍产蝉辫;
（一）本次
竞争性比选
工作将坚决贯彻公开、择优原则，严格执行有关规定。&苍产蝉辫;
（二）报考人员在
竞争性比选
过程中有违纪违规行为的，
将视
情况给予考试成绩无效、取消
竞争性比选
资格。&苍产蝉辫;
（叁）本次
竞争性比选
的资格条件及其他未尽事宜，由
呼伦
贝尔
市政务服务与数据管理局
负责解释。
咨询（略）
（略）
监督（略）
（略）
9:00-12:00,下午14:00-17:00
附件：1.（略）2025年度竞争性比选事业单位工作人员岗位需求表
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;2.（略）2025年度竞争性比选事业单位工作人员报名表
（略）
2025年4月19日
